「もう限界!今すぐ転職したい!」って思うこと、ありますよね。
私も上司と合わなくてイライラが爆発して、勢いで転職活動を始めちゃったんです。
でも結果的に、準備不足で希望と違う会社に入ってしまって、半年で辞めることになってしまいました…。
転職って、タイミングを間違えるとキャリアに傷がついたり、年収が下がったりと、後悔することも多いんです。
この記事では、「今は転職を見送るべきタイミング」と、冷静に判断するための基準をお伝えします！
焦って転職すると生涯年収が下がる理由
「早く辞めたい」という気持ちが先走ってしまうと、冷静な判断ができなくなるんですよね。その結果、こんなリスクがあります。
⚠️ 焦った転職のリスク
- 短期離職が経歴に残る → 次の転職で不利になる
- 年収交渉が下手になる → 「早く決めたい」焦りで妥協してしまう
- ミスマッチが起きやすい → 企業研究が不足して、入社後にギャップを感じる
例えば、準備不足で転職して年収が50万円下がったとします。その後30年働くと、生涯年収で1,500万円の差が出るんです。しかも一度下がった年収を元に戻すのは、想像以上に大変なんですよね。
私の場合、焦って転職した結果、前職より年収が30万円も下がってしまいました。その後、別の会社に転職し直してようやく元の水準に戻せましたが、あの1年半は本当にもったいなかったなと思います。
「もう少し待つべき」5つのパターン
以下のパターンに当てはまる場合は、一旦冷静になって、転職を見送ることも検討してみてください。
① 入社1年未満
基本的に、入社1年未満での転職は「短期離職」として見られてしまいます。採用担当者からすると「うちもすぐ辞めるんじゃないか?」と不安になってしまうんですよね。
できれば最低でも1年、理想は1年半〜2年は在籍してから転職活動を始めるのがベターです。この期間があれば、「一定の成果を出した」というアピールもしやすくなります。
例外:すぐ辞めてもOKなケース
- ハラスメントや違法な労働環境
- 求人内容と実態が大きく違う(給与・業務内容など)
- 心身の健康に明らかな悪影響が出ている
こういう場合は、無理せず早めに環境を変えましょう。健康が最優先です。
② 感情的になっているだけの時
「上司にムカついた」「同僚と喧嘩した」「評価が低かった」…こういう感情的な理由だけで転職を決めるのは危険です。一時的な感情で動いてしまうと、後で「もっと冷静に考えればよかった」と後悔することが多いんです。
イライラしている時は、まず1週間くらい時間を置いてみてください。それでも「やっぱり辞めたい」と思うなら、それは本当に転職すべきサインかもしれません。でも一晩寝たら気持ちが落ち着いた、という場合は、もう少し様子を見た方がいいですね。
私も「もう無理!」って思った翌日には、意外と平気になってることがありました(笑)。感情の波が激しい時期は、大きな決断は避けた方が賢明です。
③ スキルの棚卸しができていない
「なんとなく転職したい」と思っていても、自分に何ができるのか整理できていないと、面接でうまくアピールできません。その結果、本来の市場価値より低い条件で妥協してしまうことになります。
転職活動を始める前に、最低限これだけはやっておきましょう:
- これまでの業務内容を書き出す
- 具体的な成果・数字をまとめる(売上○%アップ、業務効率化で○時間削減、など)
- 自分の強み・得意なことを3つ挙げる
- 次の仕事で活かせるスキルをリストアップする
この準備ができていないうちは、まだ転職のタイミングじゃないかもしれません。リクナビNEXTに登録して、「グッドポイント診断」を受けてみるのもおすすめです。自分では気づいていない強みが見つかることもありますよ。
④ 転職理由が「逃げ」だけの時
「今の環境が嫌だから」という理由だけで転職すると、次の職場でも同じ問題にぶつかる可能性が高いんです。大事なのは、「何から逃げたいのか」ではなく「何を実現したいのか」を明確にすること。
✅ 良い転職理由の例
- ✖️「今の会社がつまらない」→ ⭕️「○○のスキルを身につけて、△△の分野で活躍したい」
- ✖️「給料が低い」→ ⭕️「自分のスキルを正当に評価してくれる環境で、年収○万円以上を目指したい」
- ✖️「人間関係が嫌」→ ⭕️「チームで協力しながら成果を出せる環境で働きたい」
「実現したいこと」が明確になっていないうちは、もう少し自己分析の時間を取った方がいいかもしれません。
⑤ 繁忙期・評価前など会社都合の悪いタイミング
転職活動自体は自由にしていいんですが、退職のタイミングは少し考えた方がいいケースがあります。
例えば、ボーナス支給の直前や、大きなプロジェクトの途中で辞めると、ボーナスがもらえなかったり、評価が下がったりすることも。また、繁忙期に退職すると引き継ぎが雑になって、業界内での評判が悪くなる可能性もあります。
できれば、ボーナス支給後やプロジェクト完了後など、円満に辞められるタイミングを狙いましょう。数ヶ月待つだけで、数十万円のボーナスがもらえるなら、待つ価値は十分ありますよね。
「待つべきか・動くべきか」の判断基準チェックリスト
ここまで読んで、「結局自分はどうすればいいの?」と思った方へ。以下のチェックリストで自己診断してみてください。
📋 転職を見送るべきかチェック
以下の質問に「YES」か「NO」で答えてみてください。
- 入社してまだ1年経っていない
- ここ1週間以内に何か嫌なことがあって、感情的になっている
- 自分の強みやスキルをうまく説明できない
- 転職理由が「今が嫌だから」以外に思いつかない
- ボーナス支給や評価のタイミングが近い(1〜2ヶ月以内)
→ YESが3つ以上なら、まだ転職は見送った方がいいかもしれません。
ただし、心身に不調が出ている場合は、このチェックリストに関係なく、早めに環境を変えることを優先してくださいね。
まとめ:焦らず、でも準備は進めておこう
🎯 この記事の重要ポイント
- 焦った転職は生涯年収で1,000万円以上の損失になることも
- 入社1年未満、感情的、準備不足の時は一旦待つべき
- 「逃げ」ではなく「実現したいこと」を明確にする
- 待つべき時期でも、情報収集や自己分析は進めておく
今日からできることリスト:
「今すぐ辞めたい!」と思っても、少し冷静になって、本当に今がベストタイミングなのか考えてみてください。でも、準備だけは進めておくと、いざという時にすぐ動けますよ。焦らず、でも着実に、次のステップに進んでいきましょう!😊
